1.用人事部门提出申请:由部门经理向人事部门提出该部门所需的人数、岗位、要求。2.人力资源部门进行复核,并由最高管理层审核招聘人员的计划。3.人事部门根据需要招聘人员的部门递交的需求人员申请单,确定该部门招聘的职位名称和所需的名额。4.对应聘人员的基本要求、资格及条件进行相应限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄。5.进行所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定。
