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作为程序员，你反感面试的时候做题吗？
有很多公司在面试中都会有让求职者现场做题的环节，尤其是与开发相关的岗位，比较常见。
但是很多程序员却非常反感这件事。
一是因为面试时做题相当于浪费时间。有时候一套题目需要花费1-2小时，有的甚至半天时间来做一道测试题，他们不愿意花费这个时间成本。
二是觉得笔试和实际工作完全是两码事
。笔试成绩也与实际开发能力并非直接相关，和日后的工作也毫无关联，就算全部答对，也只能说明理论知识很强，这并不代表实际工作能力能力就强。仅靠几个题目很难辨别出真实水平，如果仅凭这个来判定面试人员是否合格的话，未免有点武断。
所以一些已经在职场上摸爬滚打了几年的程序员，在参加面试时，发现有笔试环节，直接就走人了。
对于笔试题，到底要不要做？
程序员的面试方法通常有两种：
一种就是做题加面试，
一种就是直接和技术经理，或技术总监聊。
面试做题，一般是相对于初级岗位而言的。
坦白来讲，笔试最初设置的目的是为了设置门槛，题目涉及的都是简单的算法和数据结构，这一环节就是为了检查面试者的基本功，把不会做或者不愿意做面试题的人给筛选掉。
另外，虽然题目与实际工作并无关系，但却可以考量一个人对待面试和岗位的态度，这些题目可能不能真正考察出你的实际能力，
但是能帮助公司对你有一个初步的了解和认识，以及把握你对这个岗位的心仪程度。
所以，对于面试题目，我们还是选择辩证看待，如果你因为这个环节的存在不想要这个offer，当然可以选择不做。
如果是自己比较心仪的公司和岗位，工资足够有吸引力，最好还是要认真对待，对于面试中的概念性题目可以提前多刷刷题准备一下，毕竟有些公司还是比较在意这个方面。