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整理 | 王晓曼
出品 | 程序人生 （ID：coder _life）
上海一程序员张某，因拒绝公司要求春节假期携带电脑回家工作而被开除。
随后，张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持。公司对此表示不服，遂将张某告上法庭。
近日，上海浦东法院对这起案件作出一审判决，认定该公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。
据悉，张某是上海某咨询公司的软件工程师，已在该司工作4年。2019年春节前，公司以张某负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。
随后该公司以“恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定”
为由将其开除。此外，该公司称张某春节休了27天假，且在此期间“失联”。
对此，张某解释为，春节假期要陪伴家人，没有义务工作，休假的27天，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末，都是正当假期。
上海浦东法院经审理后认为，原告提出的春节携带电脑回家一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，原告该要求并无不妥，但
被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务
。何况，27天的休假也有正当手续与流程，并非原告主张的“失联”状态。
双方在午休时间的认定上也有分歧。公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，而张某最近半年都是从11点半就进入午休状态。对此，小张却表示，
在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。
针对午休时间的争议，上海浦东法院认为，被告确认每天工作时间为8小时，自上午9点至下午5点半，则其应当知晓午休时间为半小时，被告本人亦认可部分午餐时间超过正常合理时间，故
可以认定该行为属于违纪行为，但尚未达到“严重违反规章制度”的程度。
此外，公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。2019年7月24日，公司通知张某次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。小张对此解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，才导致迟到。
针对原告主张被告未能按要求及时向第三方提供劳动，上海浦东法院认为，该行为系其返回公司拿取电脑这一客观原因所致，并非恶意拖延公司安排的工作任务。
综上，上海浦东法院认定，原告主张被告存在的三项违纪事实未构成严重违反规章制度，原告以上述理由解除劳动合同的行为违法，故驳回原告的诉讼请求。
这场官司持续了一年多才最终宣判。案件主审法官认为，
用人单位作为管理者，理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意，如果一味地用公司内部规定中的条条框框去苛求劳动者每时每刻都“正确地做事”，甚至动辄就拿出开除员工这支“利器”，必然会导致一定的内耗。
不少网友对该事件及判决结果发表了自己的看法：
网友@小阿嚏是有些功夫在身上的：小张很嚣张，做了我一直想做不敢做的事
网友@葡萄柚子甜果酱：打工人维权榜样
网友@一瞬间的aaa：希望广大上班人效仿，有模版了，大家一起维护上班8小时
网友@默默大夜猫：如果合同里写了，应急服务不分节假日，那公司真有借口开除，问题在于，这合同成立吗？
网友@I AM Eric：软件工程师不带电脑有点过分了，互联网业务容易产生意外情况，作为专业人士不清楚吗，有条件可以谈，这么没有责任感谁敢用
网友@勤奋哥：话说回来，这样连休27天，并且拒绝丝毫工作的员工，没有任何人一家用人单位会乐意接受。
网友@圣光会制裁你
：评论区里站小张的基本都是打工的，站公司的基本都是老板，看问题的角度不同结论也不同，其实这件事不是想激化阶级矛盾，而是告诉大家要利用法律保护自己合法权益。
大家春节会带电脑回家吗？假期被领导安排工作你会怎么做呢？欢迎参与投票、在留言区讨论交流！