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这些年，通信，电子专业人才转行计算机的趋势越来越明显。尤其是在校的大学生，几乎普遍都有转行的意愿。为什么年轻人都纷纷转行互联网行业，主要原因包括三个方面：
一、通信技术缺乏革命性创新
通信是人类的基本需求，这个需求是无止境的。
很多人认为，我们以前没有电话、手机、互联网，所以这些技术出现的时候，通信行业获得了巨大的发展，也创造了丰厚的利润，行业度过了黄金时期。如今，人人有手机，有网络，无处不在的通信已经实现，所以，通信的发展到头了，自然就衰败了。
这种想法显然是错误的。
有固定电话的时代，没有人能想到会有手机。有功能机的时代，没有人能想到会有智能机。人类的通信需求远远没有得到彻底满足，只不过更先进的通信形态还没有出现。
即便说人联网目前已经走到一个不错的阶段，我们还有物联网呢。物联网才刚刚起步，不是吗？
智慧城市、智慧物流、智慧医疗、智慧教育、智慧农业……各种各种的物联网场景已经向我们展示了它们的商业价值，这些场景仍然对通信技术有强烈的演进需求。
所以，通信行业的衰败，并不是因为需求枯竭。
恰好相反的是，通信行业的衰败，源于技术革新跟不上需求的发展。
自从19世纪初人类开始接触电磁场电磁波，到后来建立完善的电磁理论，并将其创造性地运用于通信领域，迄今已经快两百年。我们一直在享受电磁波通信带来的便利，挖掘电磁波更大的潜力。
然而，电磁理论终究有自己的能力极限，我们现在已经无限接近于这个极限。
速率、覆盖、时延、能耗、成本，想要实现通信性能指标的全面提升，已无可能。即便是5G毫米波，哪怕6G太赫兹，都是以牺牲覆盖能力为代价换来的带宽提升。这样的技术创新，难以服众。
技术走向瓶颈，当然吸纳不了那么多的人才，人才流失是必然的结果。
二、通信行业的封闭商业环境
通信行业虽然看似高科技，但其实本质上是一个彻彻底底的传统行业，甚至比工业、农业更加传统。通信行业的所有生意，都是围绕几家运营商在转。这种商业模式，堪称“地狱模式”，存在很多先天性问题。
问题常年累积，最终导致行业恶性竞争，榨干企业的合理利润空间，进而影响企业生存与员工待遇。
而之所以采用这样的模式，不能够完全开放市场，又和电磁通信理论有密切关系。毕竟频率资源是有限的，如果无节制地批准运营商，资源肯定不够用。
而且，通信服务的本质，是基础设施服务。网络覆盖的特点，意味着巨大的资产投资，属于典型的重资产经营。尤其是中国这样的大国，一般的企业根本没有能力参与。
IT可以通过一个DC（数据中心）为全国甚至全球提供服务。通信不行，通信的“管道”属性，决定了它就是一个吃力不讨好的“苦差事”。
除了公共通信网络之外，是不是可以针对区域市场，甚至某家企业或特定人群，提供专网通信服务呢？能不能开放专网通信运营市场呢？
虽然专网通信的投资远远低于公共通信网络，但频率仍然是一个无法回避的问题。频率资源的使用成本太高，导致普通企业只能使用免授权的频谱，也就是Wi-Fi那样的频谱，干扰和冲突严重。
三、通信的高技术门槛和寡头格局
大学生对通信行业并没有深刻的理解，所以不太会想到前面两种原因。
他们会选择转行，源于自己的直观感受，以及来自学长们的忠告——通信的课程很难，学起来很累，通信专业就业选择余地很少，工资待遇很低。IT专业，尤其是软件专业，工作好找，学起来也快，工资也很不错，还容易进大厂。
确实如此。
通信专业和化学、医学一样，是一个理论性很强的专业，而且是一个多学科交叉的专业。通信专业课程的学习难度真的很高，通信原理、电磁场电磁波、信息论、信号与系统、数字信号处理，都是让人望而生畏的课程。国内大学普遍不合理的专业定位和教学大纲设计，加剧了通信专业的学习难度。什么都学，最终的结果就是什么都学不会。
几乎每个大学都会设置通信相关的专业，但是，只有少部分的大学具备将这个专业教好的能力。于是，学校之间的差距被拉开，只有少部分的通信毕业生被用人单位认可。更多的通信毕业生，如果进入通信行业，只能从事专业性不强的岗位，或低端岗位。
通信专业领域，在“学校出身”方面有很明显的鄙视链，存在明显的阶层划分。
双非毕业生和985毕业生，没有办法站在一个平面进行平等对话。通信标准组织的席位，都是特定的人群所垄断。你很难在通信标准会议中，找到一个低学历或者“学校出身”比较差的参与者。
通信技术的高门槛，某种程度上阻挡了新鲜血液的加入，也扼杀了创新和活力。
我个人认为，虽然现在3GPP一统江湖，全世界形成了5G这样的统一标准，看似是好事，但也带来了负面的影响，那就是通信技术的话语权被大企业所垄断。小企业的创新想法，提出来就会被拍死，很难成为标准。
当年2G时代，如果全球形成统一标准，那肯定就是GSM一家独大。像高通和它的CDMA，根本没有生存空间。而事实证明，CDMA确实有很大的创新，也是更优秀的技术。
小企业和新技术，缺乏成长的土壤，是行业的悲哀。大企业以“统一行动”为理由，实行专利垄断和技术打压，对通信行业的长远发展，极为不利。我不知道大家是否也会有相同的看法。
反观计算机行业，或者说IT行业，则是一个典型实用性行业。
IT行业的入门，需要的理论知识远没有通信那么复杂。硬件性能的快速提升，软件的蓬勃发展，程序开发语言的极速进化，大大降低了这个行业的准入门槛。想要靠计算机技能找一份工作，远比通信要容易得多。一个人，一台电脑，就能干活，这是其它任何技术型行业无法想象的事情。
我们经常看到一些不知名大学的毕业生，逆袭进入阿里、腾讯这样的互联网大企业。这在通信行业，也是无法想象的事情。
软件行业的创新氛围，由来已久。像谷歌、facebook这样的企业，都是大学生创业逆袭，迅速成长壮大起来的。现在云计算、大数据的很多底层技术，甚至很多开发语言，都是不知名的小人物提出来的。IT领域的很多会议，参与者的身份五花八门，什么样的人都有，什么学校的人都有，人人平等，都有资格提出自己的想法，展示自己的产品和代码。
这样的行业，必然会受到年轻人的欢迎。因为它提供了均等的机会，人人都有逆袭的可能。
IT行业就业广泛也是事实。现在我们的社会正在不断走向数字化，转型的过程会诞生大量的商业机会。算力和连接，是数字化必不可少的基础设施。连接虽然重要，但作为管道，碰不到用户数据，商业价值远远低于算力。
现在的企业，需要云计算，需要大数据，需要软件，需要系统，需要算力。旺盛的市场需求，会带动计算机专业的长盛不衰。庞大的市场规模，也会拼命地吸纳人才。
不过，我们也需要注意到IT行业的负面——
低入门门槛，导致大量的人才流入，竞争更加激烈，想要脱颖而出，更为困难。IT行业的快节奏，丝毫不输给通信行业，频繁的加班、出差，同样存在。IT行业的人员流动和失业风险，也明显高于通信行业。通信行业的寡头格局，正在IT行业重演。
那再说说互联网行业为什么能吸引越来越多年轻人？
（1）弹性上班
很多互联网公司都会有弹性上下班的制度（一般弹性时间在半小时-一小时不等，比如9：00-18：00或10：00-19：00），让员工上下班错开高峰期，避免过分拥挤。这个超级人性化的制度，减少员工上下班因拥挤导致的不舒适感，同时还减缓高峰时期交通压力，是互联网企业第一个吸引点。
（2）扁平化管理
互联网企业也一样有公司架构，但因为行业本身年轻、员工平均年龄年轻，所以比起传统行业更融洽，上下级容易打成一片，更加扁平化。
（3）福利较好
互联网企业的平均薪资水平不一定高，但平均福利水平实在不低。比如下午茶、月度生日趴、年度旅游、包餐等等等等福利，都在满足这一届信奉“做人最重要的是开心”的年轻人的需求。
（4）相对公平
由于互联网企业一般而言技术性岗位比较多，所以能者居之的可能性更大；加上行业特质流动性较强，所以企业更注重留住人才；再者，员工和领导在探讨时更多的是依据实际报告，因此“关系户”占比相对其他行业来说会低不少；综上也就造就一个相对公平的就业环境。
（5）互联网公司不拘一格吸纳各领域人才
互联网公司相比很多传统公司不那么看重你所学的专业，很多岗位更看着个人综合能力，特别是年轻人聪明、视野开阔、学习能力强，在创业型互联网公司中能适应快节奏的工作环境。而与之相比，很多大型企业特别是外企，虽然在规章制度上很是规范，但入职后只能局限于某一岗位职能，长期以往就成了大型机器里的一颗螺丝钉。所以很多刚毕业的年轻人，与其去外企，更乐意去一些创业型互联网公司摸爬滚打几年争取成为公司的主力。
在传统行业，每一次晋升可能都有一个工作年限的门槛。但在互联网公司，我们见到了很多年纪轻轻就挑大梁的人才。例如专注用户增长的鉴峰、百度前副总裁李叫兽、百万粉丝大号Spenser等，
这是时代给的机会，也是普通人通过知识改变命运的最佳途径