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最主要的原因，是这个行业发展太快，传统行业每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，比如小米公司2013年就增长了260%。公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，多增加的都是净赚的，员工的工资不高才怪。
增加行业增长快最大的原因，一方面是市场对这种新兴科技的变革是极度渴望的，另一方面是这个行业变革起来也非常容易，全部在电脑上完成就好了，不需要花什么成本，而且一改马上就能看到效果。而传统行业虽然对变革也有需求，但总是依赖机器设备，机器设备更改，那可不是一个小工程，不但要花钱，而且涉及到一系列流程更改，而且从改变到能看到效益增长的周期非常长，看起来并不明显，所以这个行业的人不太喜欢改变，所以增长慢是一点也不奇怪。
互联网IT行业工资高还有一个原因，是因为他们的工作是智力密集型的，最大的资产就是人，只要有一帮会编程的人就可以开个公司。人对一个公司的影响非常大，所以对人的投资会相应大很多。比起传统行业，IT互联网行业没有闲人，也没有庸才，纯技术流，是驴是马分分钟试出来，不懂技术的人很快就被淘汰，而且刚毕业就是熟练工，马上就拿来用。
而传统行业不一样，光有人还不行，还要机器设备，而机器设备占了公司竞争力的很大一部分，人没那么重要的，所以对人的投资相对少。其中真正为公司创造价值的部分不多，所以工资自然会很低。而且刚毕业还不能马上创造价值，过个三五年才算是熟练工，而别人一毕业就是熟练工，工资相当于你三五年后的工资。
但是刨去这些庸才闲人，剩下的有价值的人其实工资还是很可观的(当然还是比不了BAT这种企业的高薪)，特别是外企还有赚钱的中国领军企业。由于庸才闲人数量基数大，拉低了平均水平。
每个人都有自己的取舍，IT行业工资高但是同时也要牺牲一部分生活，IT互联网行业高增长的同时，人员增长永远是跟不上公司发展的，所以加班是必然的，如果一个公司不需要加班，说明这个公司不行。（for史蒂芬）
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