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外包”这个词经常被人提及，而且也经常被我们所“鄙夷”，很多人都在四处问：“软件外包公司到底能不能去”？
外包公司到底能不能学到真正的技术？
外包大厂能不能去？
今天就给大家详细分享下外包的利与弊
做外包对程序员发展有什么弊端？
1、会产生较强的职业挫败感
典型的就是同工不同酬，或者只要是甲方的员工，都能指使外包员工。在这种工作环境下，外包员工很容易被背锅，甚至可能连据理力争的权利也没有，久而久之就会逆来顺受，丧失上进的动力。
2、接触不到核心业务，不利于自身提升
一般来说，甲方不会让外包员工接触到核心业务，而是安排他们干初级的活，这些活可能仅限于增删改查，这种活干了2,3年，除去业务技能外，技术上的提升相当有限，甚至可能下一份工作还是外包，或者是依然在小公司里干初级的活。
3、工作不稳定，甚至影响下一份工作
比如甲方公司在做好一个项目后有可能开掉外包员工，或者说，甲方公司如果有任何风吹草动，第一个受到影响的估计也是外包人员。这样就有可能会出现干了不到一年就不得不换工作的场面，或者是一年内频繁地被跳槽。如果简历上出现这种情况，不少公司都可能会直接拒绝给面试机会。
外包也并不是一无是处
不过凡事都有两面性，如果你是小白入行或是学历有限，可以选择进入外包镀镀金，从以下三种角度来看，外包不失为一块不错的跳板。
1、外包的门槛较低
对于非科班毕业的新人而言，外包的门槛比正式员工来的要低上不止一点半点，为学历与经验不足的新人提供了可以入行或是进入大厂的机会。
2.多样式的业务项目
外包所接手的项目各式各样，新人得到的磨练也随之增多，在高压的情况下，新人能够更快速的完成基础开发的经验累积，快速熟悉完成项目的流程。
3.大厂履历加持
虽然只是大厂的外包，但是只有前面这个title也能够让我们简历的含金量高上一个档次，顶级的互联网公司就这么几家，比起名不见经传的小公司而言，能够将大公司的名号写在简历上在下一次的面试中，会显得更加厉害些。
所以对于外包岗位的选择，不能人云亦云，而要根据自己的需求，以发展的角度来看待可选择性。
外包公司能否转正
部分企业和公司可能会有外包转正式员工的激励制度。
比如说在公司工作满多久以上，经过考核，绩效达标的外包员工，可以在下次签约时，成为正式的员工。在这样的情况之下，外包岗也是成为大厂正式员工的跳板。
比如中兴通讯的外包公司：中软海纳，前后就陆陆续续转正了很多外包公司的员工。
还有一些同学，选择外包公司，是属于无奈之举，比如当下没有更适合的工作，想进入某家名企，但硬件条件不太够，以及刚刚转行，需要一个入行起点等。
这都是情理之中的合理选择。
但一定要有自己长远的目标，以及一旦选择了这条道路，就要更早一些地做好自己的职业规划。
即使是出于过渡考虑，过渡多久、这期间要掌握哪些知识，什么时机跳槽、寻找哪个方面新的机会？
这都是需要提前规划清楚的事。
外包程序员如何跳槽？
一直做外包的活没前途，所以最好在积累一些经验后选择跳槽，这里有几条准备建议，大家可以参考一下：
1、外包程序员在投简历时，不仅应当写清楚公司和项目名，更要列清楚用到的技术。
如果单纯写，在xx公司做xx项目，这样还有可能被认出是外包项目，但如果加上在项目里用到xx等值钱技术，而且还解决过xx值钱技术的问题，那么这份简历就很有竞争力了。
2、面试的时候，不问不说外包经历。不过话说回来，哪怕说了外包经历也没事，只要回答好技术问题就行。
3、在外包项目里，有可能很累，也有可能会受气，但千万别因此而得过且过
。在外包项目也有可能接触到值钱技术，如果外派进入大厂，这种机会更多。多接触值钱技术，多积累值钱技术的问题解决方案，下份工作直接进大厂也不是没可能。
但是还是这句话，外包工作别干长久，要知道做外包的程序员每年贬值的速度会超乎想象。所以如果可以的话，还是尽快地通过外包的项目积累经验，然后找到更好的工作。