面试官反感的求职者（下）

上期给大家总结了面试中常见的一些问题，今天就接着上次的话题再给大家说说HR反感的求职者，希望同学们可以自省，避免踩雷。小编从如信银行考试中心了解到的有：
第一、缺乏个性者
这种考生在答题中往往表现得千篇一律，从表情仪态、语言风格到答题内容，都给考官一种套路化的感觉，没有新意和个性化的内容，自然就难以获得考官的青睐。

比如，在面试的内容上，对所有综合分析类的题都辩证看待，而且仅停留在表面分析，没有分析出本质；对计划组织协调类的题目，仅停留在事前、事中、事后的流程上，而没有具体的活动方式和内容；对人际类的题目，仅仅停留在各个矛盾解决的基本原则和方向上，而缺乏解决具体矛盾的做法。
第二、知识欠缺者
知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素质，而有些考生平时就是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，直接导致知识储备不足，很多东西都没有掌握，更不理解。

面试中常见的表现有：一种是答非所问，偏题跑题；一种是答题内容不深刻、不全面、逻辑性不强、缺乏具体可行的措施；还有一种就是不了解社会热点，导致热点题目不知从何说起。
第三、心理脆弱者
心理问题是很多考生面临的一大难题，在面试时过于紧张，激动得说不出话；思路不清晰，不知道该如何回答面试官提出的问题，导致面试失败而后悔自责。

这种心理情绪往往是因为：一是因为太过看重结果而显得没有自信，将结果预想得很糟糕而提前否定自己；二是因为本身知识储备不足，或者对结构化面试流程、题型不够了解；三是原本想好好表现自我，结果却弄巧成拙，常因情绪失控而让面试官觉得自负。
第四、生搬名言警句者
虽然运用名言警句可以提升我们答题的亮点，但是过多地引经据典或者生搬硬套就会适得其反。

比如，常用的那几句名言会被很多考生引用，于是就显得千篇一律，缺乏新意；还有些考生答题时仅仅是堆砌大量名言警句，却没有联系题干对其进行分析；另外还有很多考生对名言警句的含义和适用场合缺乏深入的了解，导致引用不当，效果适得其反，造成笑话。
第五、气势柔弱者
面试中很多考生对面试官有种莫名的恐惧感，在气势上表现得拘谨、胆怯、不自然。并且答题过程中手足无措、口头语言多、小动作频繁、低声细语、语言不流畅。
这种情况出现的原因主要有两方面：一是对面试的本质缺乏了解，不能正确认识考官和考生之间的关系；二是缺乏必要的语言训练，底气不足。
以上内容供大家参考，今天的内容就分享到这里啦，挑战与机遇是并存的，抓住机会。

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