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面试考核的维度
安全类岗位：
* 技术基础考察
* 安全技术基础知识
* 编码能力
* 技术潜质
* 思维能力
* 举一反三
* 思维敏捷
* 具有系统性思考
* 学习钻研能力
* 动手能力
* 低层素质
* 成就导向
* 积极主动
* 自我驱动
* 喜欢折腾
* 敢于挑战
* 表达能力
* 性格
* 条理度
* 清晰度
简历要求项
*
关于简历模板
简历模板清晰明了就可以，重点讲清楚自己的情况，一般很少人在意简历模板如何，简历不要超过3张，一般1-2页纸。
内容比格式重要，不必拘泥于「格式」
简历基本要求
* 基本信息：姓名、性别、年龄、教育背景（学校/专业/时间段/学历）、联系方式（电话、邮箱）、期望地点、意向岗位。
最基本要求，没什么好说。
* 工作经历&项目：工作业绩、重大项目担任的角色（主要的技术栈以及能佐证的事情）
这里主要以学生为主（后续更新社招要求注意事项）
没有项目经验可以写比赛经历，可以写在学校做的什么项目，参加过什么比赛，主要拿到名次，负责什么，解决什么问题，对自己做过的东西要了解，不要造假。
* 加分项：含量高证书、奖项（关于技术的奖）、会议分享、深度文章、开源项目等、博客
主要考察你对这个行业是否真的热爱，是否有花另外的时间去学习沉淀。
博客可以让面试官知道你都研究什么东西，学的怎么样，这个可以做为加分项。
* 个人评价
不要抄网上的，不要在简历上写「本人吃苦耐劳，有责任心，学习能力特别强，分析能力突出，有创新意识」等虚无、没有办法立即证明的内容。
自己总结，展示出自己的专业技能掌握程度、亮点、优势等，简明扼要
* 简历格式
保存格式用PDF
命名方式：岗位-名字-简历.pdf