在IT行业,年龄一直是一个不能回避的问题,35岁是分界线,如果到了35岁还没达到架构师或者中层管理,出路将非常不乐观。

“你这是贩卖焦虑!”,是与否,问问过来人和前辈,你就知道了!

有的人入行编程时间较晚,没干几年就达到30多岁了,而技术并没有质的提升,也没用名企大厂的经验,再出去面试会非常尴尬。面试中低岗位,没人要,因为刚毕业的学生一大把,而且还有培训机构批量生产的新生代力量。面试高级岗位,需要的大数据、分布式、架构,发现自己好像这几年工作中都没做过。貌似工作几年都在从事业务层面的增删改查。那么,也许目前你还没感觉到焦虑,但是留给你的时间也不是很多了


你在乎或者不在乎,焦虑总会来的。

到了30岁后你得考虑很多事情,尤其是家庭。

没有女朋友的,你的花时间去找了,不能还一头沉浸在代码中。有了家庭的,下班后还得陪伴家人或者小孩,留给学习新技术的时间并不多了。

先来张招聘图吧:

 

这是某大厂招聘架构师的需求。年龄需要小于等于35岁。最大允许38岁,而且要“特别优秀”。有多少人能达到特别优秀?特别优秀的标准又是什么?国际经验、顶级名校?

这些年以华为为首的企业,推崇加班文化,“只要加不死,就往死里加”,“996”成为常态。小企业跟风大企业,也是为了节约成本,也是加班狂。华为清理34岁以上技术员工的新闻,大家也有所耳闻。

有人会说,“谁说35岁就不能写代码了,我们公司就有很多”,是的,没错!但是放在大环境中的比例来看,又有多少?写代码又能写到多少岁?好比相亲市场,35岁的大龄剩男剩女,能有多抢手?当然特别优秀的人除外,对我们芸芸大众而已,“特别优秀”并不是我们的标签,对于工作和婚姻,更多的是“路人甲”、“资质平平”、“相貌平平”、“家境平平”......

哎,不说了,笔者也感同身受啊!

下面是一位资深程序员在退休前和年轻码农的互动,可以了解一些:

 

如果你一直一线编程工作,而且有名企经验,比如阿里、腾讯的工作经验,那么是可以一直从事技术工作的。大厂干不动时,跳槽到小厂可以干个高层技术之类的,比如CTO、技术经理、技术总监之类的。

如果一直是在小企业工作的同学,30岁后需要有职业规划了,往管理转?产品转?转行?创业?自己深夜思考一下,应该会有职业的方向。不然35到了之后,各种压力来了之后,会手忙脚乱,无所适从。

有的时候现实的生活压力,不能让你遵从内心,而必须适应环境做出改变。

遵从自己内心生活的人,要么成为疯子,要么成为传奇!

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