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在IT行业，年龄一直是一个不能回避的问题，35岁是分界线，如果到了35岁还没达到架构师或者中层管理，出路将非常不乐观。
“你这是贩卖焦虑！”，是与否，问问过来人和前辈，你就知道了！
有的人入行编程时间较晚，没干几年就达到30多岁了，而技术并没有质的提升，也没用名企大厂的经验，再出去面试会非常尴尬。面试中低岗位，没人要，因为刚毕业的学生一大把，而且还有培训机构批量生产的新生代力量。面试高级岗位，需要的大数据、分布式、架构，发现自己好像这几年工作中都没做过。貌似工作几年都在从事业务层面的增删改查。那么，也许目前你还没感觉到焦虑，但是留给你的时间也不是很多了
。
你在乎或者不在乎，焦虑总会来的。
到了30岁后你得考虑很多事情，尤其是家庭。
没有女朋友的，你的花时间去找了，不能还一头沉浸在代码中。有了家庭的，下班后还得陪伴家人或者小孩，留给学习新技术的时间并不多了。
先来张招聘图吧：
这是某大厂招聘架构师的需求。年龄需要小于等于35岁。最大允许38岁，而且要“特别优秀”。有多少人能达到特别优秀？特别优秀的标准又是什么？国际经验、顶级名校？
这些年以华为为首的企业，推崇加班文化，“只要加不死，就往死里加”，“996”成为常态。小企业跟风大企业，也是为了节约成本，也是加班狂。华为清理34岁以上技术员工的新闻，大家也有所耳闻。
有人会说，“谁说35岁就不能写代码了，我们公司就有很多”，是的，没错！但是放在大环境中的比例来看，又有多少？写代码又能写到多少岁？好比相亲市场，35岁的大龄剩男剩女，能有多抢手？当然特别优秀的人除外，对我们芸芸大众而已，“特别优秀”并不是我们的标签，对于工作和婚姻，更多的是“路人甲”、“资质平平”、“相貌平平”、“家境平平”......
哎，不说了，笔者也感同身受啊！
下面是一位资深程序员在退休前和年轻码农的互动，可以了解一些：
如果你一直一线编程工作，而且有名企经验，比如阿里、腾讯的工作经验，那么是可以一直从事技术工作的。大厂干不动时，跳槽到小厂可以干个高层技术之类的，比如CTO、技术经理、技术总监之类的。
如果一直是在小企业工作的同学，30岁后需要有职业规划了，往管理转？产品转？转行？创业？自己深夜思考一下，应该会有职业的方向。不然35到了之后，各种压力来了之后，会手忙脚乱，无所适从。
有的时候现实的生活压力，不能让你遵从内心，而必须适应环境做出改变。
遵从自己内心生活的人，要么成为疯子，要么成为传奇！
